卖相机提成多少，苏宁电器里面卖相机的营业员买的相机是否有提成一般一台2000

来源：整理时间：2024-02-17 09:00:08 编辑：摄影教程手机版

本文目录一览

1，苏宁电器里面卖相机的营业员买的相机是否有提成一般一台2000
2，在广州的电脑城里的相机手机数码店的店员月薪是多少
3，在商场上班我们工资底薪2200元加上提成工资看每个月卖货多
4，推销数码相机
5，做网店需要什么摄影器材
6，一般卖数码相机怎么提成
7，大家帮参谋参谋这工作

1，苏宁电器里面卖相机的营业员买的相机是否有提成一般一台2000

200

30左右。再看看别人怎么说的。

苏宁电器里面卖相机的营业员买的相机是否有提成一般一台2000

2，在广州的电脑城里的相机手机数码店的店员月薪是多少

一般都是月薪1000 加提成5%

你好！1500左右如有疑问，请追问。

两三千吧

在广州的电脑城里的相机手机数码店的店员月薪是多少

3，在商场上班我们工资底薪2200元加上提成工资看每个月卖货多

如果是交四险拿个人是单位的三分之一，五险一金，个人是但单位的百分之四十

我知道我们这边，小家电底薪700-1000，大家电500-700，小家电一般有任务，不过分品牌任务也不一样，大家电走销量，多了提成也很多，小电多的能发2000-3000不止，少则1300左右。我以前一同事卖数码相机，基本每月在3000以上。当然，不同地区，销售不一样。在青岛，小电发3000以上很正常。

一般交社保的时候是单位交2/3，你们交1/3的这个比例，也就是说你们单位交900多块，你自己就得交400多块吧。交社保这个算法跟你这里面的工资都没有关系的，就是按应该是按当地的最低工资算的，因为他给你的工资定的越高，那单经需要交的也就越多，你自己需要交的也就越多了。

在商场上班我们工资底薪2200元加上提成工资看每个月卖货多

4，推销数码相机

去百度百科看看基础知识，去找一些摄影杂志看看！总不能你还没顾客懂得多就去卖相机吧？

首先，记住出名的几个牌子，可以只记住首写字母，例如佳能是 C，尼康是N。其次，人们很容易认为多就是好，你就吹像素多的机器好（其实不是）然后是光学变焦有多少，数值大了好。广角是多少，数值小了好。电池是锂电的还是AA电池。锂电耐用，供电充足，AA电池就是5号电池，方便购买。对男士不要推荐卡片机，男人手指粗，推荐那个不是找不自在？所以对男士推荐长焦相机，对女士推荐卡片机。最后，谁给的回扣多当然使劲推销哪家的产品。。。。。。。。。

销售数码相机技巧在网上很多的啦。不过一些精辟的理论技巧还是没有全面曝光的，销售这个技巧，曝光之后就没有意思了，人人都会的东西，就不好说了。想学如何推销销售数码相机的话，我推荐你去买这套“ 千万财富之独家绝密教程 ”。我做这行就靠它了。

相机这东西第一看品牌，你要知道有些什么品牌。最有名的是佳能，索尼。相机大部分是日本牌子，除了日本牌子之外比较好的还有柯达。象明基那些凑热闹去做相机的一般不推荐。你是做销售的话，当然就卖什么说什么好。不过别吹的太狠了。其次你要了解各象参数什么意思。最主要的有：象素，越大越好。CCD传感器尺寸，例如1/2.5，也是越大越好（注意是分数，就是分母要小）。ISO范围，主要介绍最大值，虽然通常只用最低值。光圈大小：一般F2.8-F8.0，拍风景要尽量调大（调大数字），特写就调小。（实际数字大时光圈小，理解就好）最近拍摄距离，普通5CM，现在很多1毫米了。光学变焦，普通一般三倍，五倍或以上叫长焦，长焦一般块头大。看有没广角。用什么电池（锂电耐用，AA电池灵活，到处买得到应急。最好是有种用CRV3锂电的两种都可以用）。屏幕大小。是否全手动（就是说各参数能不能手动调，一般只是全自动，或个别参数手动）。用什么卡。必须记忆的参数：象素，屏幕（大小，是否触摸屏），CCD（记住大的），最大ISO，电池，储存卡类型（是否送）。。。。其他临时查。。。一般你固定站一个柜台也没多少款机了。反正不会的就开机试。什么参数都是参考作用，重要的是拍出来的效果。

5，做网店需要什么摄影器材

1.相机:这个要求比较高,对焦要好的. 2.背景板.作背景用的.. 3.搭配装饰.比如假花,玩具,配饰之类 4.要必要的话,真人model

楼主你好.作为一个刚开店的新手，我建议还是先从做虚拟代理做起吧。新手建议你开虚拟的充值卡的网店。因为刚开店你的店铺什么都没有，包括信誉。这个是最重要的。可以说什么都是从0开始。做虚拟可以很快的提高你店铺的信誉。本人代理易塞.原因呢是因为：其一，做虚拟赚信誉很快，你刚开始开店如果没有信誉直接卖实物是卖不出去的，所以代理虚拟物品是你的前提之一。其二，虚拟的不用承担任何风险第三，代理虚拟物品不用为货源而担心。。本人做充值时间不长当初投资300元开始做充值赚钱是很简单.真的只需要300元就可以拥有终身版的。卖一个软件的提成是195元.但是付出的多才有大的回报。看你有没有那个信心和动力去试试了。卖得多回扣自然也多。这个道理一定要懂.我有几个朋友比我先经营了这样的一个网店。现在一个月下来都有差不多上万的收入。刚开始是要把信誉弄上去。去推广。很辛苦的。要做好心理准备。有人买了。你的下家也代理的话你就可以得到9%的回扣。下下家你就可以得到6%的回扣。这样一个月下来。好则上万。差点几千是肯定可以的。所以我极力推荐《易赛》。《易赛》这款软件的性能和服务都是不错的，赚钱要看自己的努力和能力，要投入的成本不多，还是可以的.我也是做易赛代理的.感觉不错.在这里说一点点自己的心得：第一：不要看漫天的广告.我自己觉得易赛也好.捷易通也好.都不错.其实时间久了 ,熟悉了是都很好上手的.东西都是好东西.自己认准就行。第二：就是找上家.小店看服务.大店只赚钱.你自己想你要是大店你会把新手放眼里吗? 第三：我不怎么喜欢把时间花广告上.因为广告本身没什么意思.所以还是把时间多花在教课上面吧.你说呢？第四：我不喜欢那些以为开店就能挣钱的人,赚钱是很简单.付出的多才有大的回报。这个道理一定要懂. 最后加上自己有信心.坚持到最后就一定会成功！如果觉得自己行我同样会把好的方法传授给您！ ★我的旺旺★：钱啊钱啊520 我的扣扣:2 1 1 7 3 5 2 5 希望能帮上你。我们一起努力。共同发展。

6，一般卖数码相机怎么提成

很简单的一个理论越不好卖的给钱越多佳能的5-10元索尼的基本5元松下的20卡西欧50尼康的50-100富士的40-120奥林巴斯的60-150

个人建议和观点供你参考: 佳能a2000is、(佳能a2000is有6倍的光学变焦),佳能ixus80、85、索尼w130、w150、w170,其中索尼w170有28mm的广角,价格在1300-1500元左右,都是采用伸缩式镜头的卡片机,成像效果要比采用潜望式镜头(如索尼t系列相机)的卡片机要稍好些,一般家用都完全能胜任. 佳能a2000is、佳能ixus80、85、索尼w130、w150、w170,是全自动相机,针对各种复杂多变的拍摄环境,无法通过手动调节光圈、快门等参数来获得精确的曝光,只能通过机内预式的各种拍摄模式来应付各种复杂多变的拍摄环境,在光线较差情况下,尤其在拍摄夜景时,成像效果会显得不怎么理想,但一般家用完全能胜任. 佳能a590is、a650is、a720is,价格在1300-2000元左右,性能也较好, 其中佳能a650is更好,最主要的优势在感光芯片ccd尺寸比较大,为1/1.7英寸,大尺寸的感光芯片配合约1200百万以上的高像数,能真正带来更高质量的成像效果. 佳能a590is、a650is、a720is最主要的优势是除机内预式的多种拍摄模式外,更具有全面的手动拍摄功能,在拍摄时可以更多融入你自己想要的效果,拍摄的乐趣和空间会更大,尤其在拍摄纯夜景相片时,通过手动调节快门、光圈、iso等参数后,得到的相片画面效果清彻洁净无任何噪点,是佳能a2000is、佳能ixus80、85、索尼w130、w150、w170用类似夜景模式之类的所谓程序模式(俗称傻瓜模式)相机拍摄的成像效果无法相比的. 佳能新推出的几款机型如佳能ixus95、100、110、120、200、950、990is和佳能ixus80、85、90、860、870、970旧机型上,索尼新推出的几款机型如索尼t90、t900、w210、w220、w290和索尼t系列、w系列旧机型上,最主要的成像器件感光器芯片ccd尺寸几乎相同,都在1/2.3英寸左右,虽然有的有几百万像素数的提升,实际成像效果上无任何大的实质性区别,基本是同类型、同档次机型,都是全自动相机,属新瓶装旧酒,无任何突出的功能,仅多了些对提升成像效果亳无影响的花哨功能而已,因刚推出,价格偏高,目前性价比较底. 买相机和买电脑一样的,适合你用的就是最好的. 你可根据自己的价位、喜爱,在网上查下资料对各款比对下

7，大家帮参谋参谋这工作

我有点怀疑，底薪800是无咩问题，但20％的提成就有点怀疑了，卖相机本来就利润不大，还给高提成，无咩可能，但从你锻炼这个想法，我觉的你可以去试试，反正到时做了6日就算无钱，你的目的也达到了！

你的目的直接决定了你应该做这个工作。销售是最能锻炼人的交际能力、沟通能力、意志品质的工作；能做好销售的人，今后做什么工作都会简单很多，而且以后自己创业成功的几率也会大很多。至于试用期，只要你不偷懒，舍得干，即使没什么业绩老板也是会用你的。加油，成功的路在你脚下。祝你好运！

第一：只有高中毕业文凭一般只有去做服务员、普工、业务这些职业门槛比较低，要你觉得这份工作行，你能够认真、努力去做，那就去做，任何一个老板开店做生意，需要的是一个做事勤恳、好学灵活的工作人员，你踏踏实实去做事，没有一个老板会去拒绝这么好的员工的；第二：月薪800+20%的提成比例，这个是老板定的，就有行业的潜规则在里面，千万不要还没做事去质疑这质疑那得，店子打开门做生意，不是靠欺骗能够立足的，去了就不要三心二意，想得太多，为难自己，也很容易失去工作，没有一个人会去用一个在店里上班却还怀疑自己店的人的，换位思考，你是老板也不会用这样的人。

试用7天之后你有可能“不合格”

我是一名做了多年的业务的经理，告诉你不要想太多，接受挑战。你才一名高中生，没有一点经验。人家给你机会了，你要知道争取，你现在不要想赚好多钱，你重要的是学东西。我告诉你一句我当年入行时，一位前辈和我说的一句话吧！：最好玩的是做业务的，最苦累的是做业务的。最能赚到钱的是做业务的，是赚不到钱的是做业务的，但是最能学到东西的还是做业务的！为了你以后的工作还是创业，人家给了你这个机会你应该珍惜！！

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？…… ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心

试用7天没工资，有点悬，极有可能你给他白干6天